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      高平市實施“青苗助跑行動”培養高素質公務員

      2024年04月03日 17:20:00 來源:太行日報

        本報訊 為提升公務員隊伍管理工作的科學化、規范化水平,高平市近年來實施“青苗助跑行動”,抓住新錄用公務員成長前5年關鍵期,在發現、培養、管理、使用上下功夫,為打造堪當重任的高素質專業化干部隊伍提供源頭活水。

        堅持知事識人選“苗”。注重從選苗子、抓源頭入手,著眼事業發展需要、隊伍建設需求,發現、儲備優秀年輕公務員。建立“春季大調研”+“市委組織部部務會成員包聯單位制度”,通過綜合研判、日常談心談話、蹲點調研等,主動發現識別優秀公務員,掌握其政治表現、思想狀態、工作動態、群眾反映等情況,重點識別在關鍵時刻、急難險重任務中表現優秀的年輕公務員。完善“年輕公務員庫”+“兩型干部庫”動態管理,結合日常調研、考察考核發現識別的干部,建立年輕干部庫,確保年輕公務員使用上有梯隊、選擇上有空間。

        嚴格培養歷練育“苗”。注重政治素質錘煉,把理想信念教育作為年輕公務員培養的必修課,依托全域黨校、紅色教育基地,用好“三會一課”、黨日活動等載體,加強年輕公務員對黨的忠誠教育、革命傳統教育和愛國主義教育。注重專業能力提升,構建初任培訓、任職培訓、業務培訓、在職培訓“四位一體”培訓格局,初任培訓“凡進必訓”,任職培訓“應訓必訓”,專門業務培訓“突出重點”,在職培訓“全員覆蓋”,分類分級、按需施教,切實提升年輕公務員隊伍能力素質。注重“傳幫帶”培養,建立“單位分管領導聯系+業務骨干結對幫扶”的年輕公務員“雙導師”跟蹤培養機制,在工作中“手把手”傳經驗、帶業務,幫助年輕公務員盡快找準定位、提升履職能力、補齊業務短板。注重一線實踐鍛煉,開展年輕公務員輪崗交流,選派30余名優秀年輕公務員到千萬工程、駐村幫扶、營商環境專班、主題教育等工作中實踐鍛煉,一批年輕公務員在實戰中歷練成長為群眾認可、干部滿意、組織放心的優秀人才。

        堅持規范高效管“苗”。把從嚴從實、規范高效貫穿年輕公務員管理全過程,做到嚴管和厚愛相結合,激勵和約束并重。年度考核和平時考核相結合,全面考量年輕公務員工作實績、德才表現、能力素養,確??紲士紝?。常管常嚴和關心關愛相結合,把年輕公務員監督融入日常,對存在的苗頭性問題及時談話提醒;強化獎勵激勵,兌現落實定期體檢、帶薪休假等激勵機制?!靶畔⒒惫芾砗汀俺B化”研判相結合,依托全國公務員管理系統和自建的干部管理系統,常態化分析研判年輕公務員數量、年齡、結構分布等情況,通過數據分析和篩選,為年輕公務員職務職級晉升、提拔使用等提供重要的數據參考。

        樹立選人導向用“苗”。樹牢“三重三看三優先”選人用人導向,即重品行、重實績、重公論,看是否忠誠、看是否擔當、看是否干凈,長期安心基層一線工作的優先、多年在任務繁重崗位任勞任怨工作的優先、敢闖敢干善于創造性開展工作的優先,注重從鄉村振興、項目建設、招商引資等一線培養使用年輕干部,一批在重大考驗中擔當作為、實績突出的年輕干部得到提拔使用。創新“一推三審三優先”工作法開展公務員職級晉升,一推即單位黨組織推薦;三審即嚴審職級職數、嚴審人選資格、嚴審晉升程序;三優先即多年在任務繁重崗位敢于擔當、善于作為、實績突出的干部優先,長期扎根鄉村振興、基層治理、項目建設等一線任勞任怨、踏實干事、甘于奉獻的干部優先,對一貫表現優秀、因組織需要退出領導崗位、群眾公認的干部優先,有效激發了年輕公務員干事創業熱情。

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